Seorang Pekerja di Tokyo Ungkap Peluang Kerja di Jepang, dan Bagaimana Menembusnya!

[ISIGOOD.COM] Beberapa waktu yang lalu, seorang teman karib mampir ke ruangan kantor saya. Di sela-sela agenda mudik pulang kampung halaman, dia sengaja menyempatkan diri mampir untuk bernostalgia dan makan siang siang bersama di kantin kampus.
Saat ini dia tinggal di Negeri Matahari Terbit, tepatnya di Tokyo. Dia bekerja di sebuah perusahaan milik pemerintah (mirip BUMN), yaitu JQA (Japan Quality Assurance), sebuah perusahaan yang bergerak di bidang peneraan dan kalibrasi mesin-mesin di industri.
Yap, kesempatan itu langsung saja saya manfaatkan untuk menggali situasi dan kondisi terkini di Jepang. Peluang apa saja yang bisa dimanfaatkan generasi muda bangsa Indonesia untuk ‘menyerbu’ Negeri Sakura tersebut? Karena, inilah saatnya kita memulai, Indonesia menguasai dunia.
Dari obrolan ringan antara dua orang teman karib, beranjak ke penggalian lebih dalam tentang:

Peluang kerja di Jepang!

Bagaimana kondisi Jepang yang saat ini semakin tergerogoti jumlah angkatan kerjanya, akibat turunnya angka pernikahan dan angka kelahiran bayi secara drastis? Ternyata mereka begitu membutuhkan kehadiran tenaga kerja profesional dari negara lain.
Kondisi ini disebabkan karena orang Jepang semakin banyak yang memilih tidak menikah, alias lebih memilih hidup sendiri. Atau bila menikah, mereka memilih tidak memiliki anak, atau cukup satu anak, karena pertimbangan biaya hidup dan biaya pendidikan anak di Jepang yang relatif mahal. Di sisi lain, angka/umur harapan hidup orang Jepang semakin tinggi. Artinya, saat ini Jepang makin dipenuhi oleh orang berumur diatas 50 tahun. Bahkan generasi tua Jepang dengan umur diatas 60 tahun juga masih memiliki tingkat kesehatan yang prima.

Saking getolnya dan mendambakan kelahiran bayi, Pemerintah Jepang saat ini begitu mendorong pasangan suami-istri di Jepang untuk memiliki anak lebih banyak (menambah jumlah anak). Oleh karena itu, setiap anak yang dilahirkan akan mendapatkan subsidi per bulan dari Pemerintah berupa uang sebesar kira-kira Rp.1,5 juta, kalau tidak salah sampai dengan mereka lulus SMP. Dalam Bahasa Jepang, subsidi ini dinamakan “Kodomo Teate”. Ditambah lagi, setiap proses persalinan/kelahiran bayi akan mendapatkan bantuan kira-kira sebesar Rp.20 juta per kelahiran.
Satu fakta tambahan, menurut kesaksian beberapa teman orang Jepang, mereka merasakan semangat anak muda Jepang untuk belajar, sampai dengan kuliah setinggi-tingginya tidak lagi sebesar zaman dulu.
Jadi wajar, bila terjadi ketimpangan struktur tenaga kerja di Jepang. Orang-orang muda di Jepang terkadang merasakan hal yang ganjil di hati mereka. Yaitu mereka sedang bekerja untuk menyediakan dana pensiun senior mereka yang jumlahnya jauh lebih banyak dibanding angkatan kerjanya.

Menurut teman saya, saat ini terdapat belasan ribu tenaga kerja Indonesia berada di Jepang. Dan itu masih belum cukup! Jepang benar-benar membutuhkan tenaga kerja asing yang cocok dengan karakter budaya dan kondisi Jepang.

Secara garis besar, teman saya mengklasifikasikan beberapa jenis tenaga kerja yang dibutuhkan di Jepang sebagai berikut?

1. Mengasuh orang tua
2. Perawat di rumah sakit
3. Tenaga kerja teknis di pabrik/industri
4. Tenaga kerja manajerial

Penjelasan untuk No.1 dan No.2, dibutuhkan MoU khusus antara Pemerintah Indonesia dengan Pemerintah Jepang, dan kuotanya bisa dibilang tidak terbatas. Sekali lagi, tidak terbatas! Namun saya tidak membahasnya khusus pada artikel ini. Semoga pada kesempatan lain saya bisa bertemu dengan rekan saya – seorang dokter dari jurusan Keperawatan UGM – yang selama ini aktif pada kerjasama, pelatihan dan pengiriman perawat ke Jepang.
Penjelasan untuk No.3, silakan langsung telusuri website ini http://www.imm.or.jp/in/, dan berikut saya petikan sekilas konten website tersebut.
“IM Japan” adalah singkatan dari (Yayasan) International Manpower Development Organization, Japan.
Tujuan program adalah pembinaan sumber daya manusia, serta pertukaran tenaga teknik, terampil dalam menghadapi internasionalisasi perusahaan kecil dan menengah dengan tujuan mengembangkan perusahaan kecil dan menengah Jepang serta ikut berperan dalam masyarakat internasional.
Para trainee pelatihan dan ketrampilan IM Japan yang telah diseleksi oleh pemerintah Indonesia dan dilatih pula selama 4 bulan, adalah pemuda-pemuda yang berdisiplin tinggi, bersemangat dan sehat, sehingga perusahaan yang menerima mereka akan sangat gembira.

Trainee adalah pemuda yang memiliki riwayat pendidikan lulusan SLTA ke atas dan berusia 20 tahunan. Karena pemerintah Indonesia menyeleksi sumber daya manusia yang unggul yang mampu menyelesaikan pelatihan dan keterampilan secara cemerlang selama 3 tahun di Jepang, maka diterapkan berbagai tes sebagai berikut.
Psikotes :dilakukan tes tertulis mengenai kemampuan pengetahuan dasar, semangat mandiri, selayakan untuk pelatihan dan lain sebagainya.
Pemeriksaan fisik dan Tes Fisik :Syaratnya lari marathon jarak 3 km dalam waktu 15 menit, melakukan push-up lebih dari 35 kali, sit -up lebih dari 25 kali,
Wawancara :Dibobotkan pada tujuan ikut serta pelatihan, pengetahuan tentang Jepang, gairah terhadap pelatihan, rencana setelah kembali ke tanah air dan lain sebagainya
Pemeriksaan Kesehatan oleh rumah sakit / laboratorium : Diadakan pemeriksaan kesehatan terhadap seluruh anggota, dan bila ternyata mengidap penyakit sehingga tidak mampu melanjutkan pelatihan, maka dinyatakan tidak lulus.
Pelatihan: Sebelumnya di Indonesia agar para trainee tidak mengalami kesulitan selama pelatihan dan keterampilan serta kehidupan sehari-hari setelah masuk ke Jepang, diadakan pelatihan khusus bahasa Jepang, adat kebiasaan Jepang, pendidikan jasmani, disiplin dan lain sebagainya selama 1 bulan di daerah dan 3 bulan di pusat pelatihan di Indonesia.
Pelatihan kursus gabungan di Pusat Pelatihan IM Japan. Setelah masuk ke Jepang, diselenggarakan pelatihan kursus selama 4 minggu di Pusat Pelatihan IM Japan, serta menyimpulkan pelatihan sebelumnya di Indonesia

Menggali pengalaman teman, tentang Peluang No.4

Nah, untuk No.4, berikut ini sekelumit cerita yang bisa saya gali sedalam-dalamnya dari teman saya tersebut.
Dia merasa sangat senang bisa bekerja di Jepang. Budaya kerja di Jepang membuatnya merasa sangat tertantang untuk menampilkan performa yang terbaik. Hak dan kewajiban pegawai sangat dijunjung tinggi di sana. Iseng-iseng saja, saya kemudian mulai bertanya-tanya soal gaji dan pendapatan di Jepang.
Bagaimana sih struktur penggajian di Jepang untuk menghargai kompetensi dan kinerja para pegawainya?
– Lulusan D3 = JPY 170.000/bulan, atau sekitar Rp. 19 Juta/bulan
– Lulusan S1 = JPY 190.000/bulan, atau sekitar Rp. 22 Juta/bulan
– Lulusan S2 = JPY 190.000/bulan + JPY 20.000 = JPY 210.000, atau sekitar Rp. 25 Juta/bulan
Gaji awalnya saja sudah segitu, bagaimana kalau karirnya melesat pesat di masa depan? Ternyata kuncinya bukan IPK, dan sekedar ketrampilan teknis, namun karakter personal, kemampuan berkomunikasi, dan team work!
Simak artikel ini: Wahai Para Pengejar IPK Tinggi
Itu belum semua loh! Selain gaji pokok, masih ditambah ALLOWANCE bulanan, yang besarnya tergantung level industrinya.
– Industri kecil = JPY 20.000
– Industri menengah = JPY 50.000 s/d JPY 70.000
– Industri besar = JPY 90.000 (misalnya Mitsubishi Souji)
Dan masih ada lagi … biasanya masih mendapatkan bonus di akhir tahun sebesar 2x sampai dengan 4x gaji pokok bulanan. Kalau dulu ketika situasi ekonomi masih bagus banget, bonus tahunan bisa mencapai 10x gaji pokok.
Tentang Pajak?
Semua orang yang tinggal di Jepang, tak terkecuali warga negara asing, wajib membayar pajak. Teman saya membayar pajak per bulannya sekitar 5-10% dari penghasilan.

Tips konkret ‘How TO’ step by step

Untuk menembus bisa ke Jepang dengan pekerjaan yang bonafit, memang tidak terjadi dengan seketika. Inilah tips dan trik untuk mewujudkannya.
1. Punya kemampuan Bahasa Jepang (Level N2), caranya bagaimana? Start learning from now!! Bahasa Jepang memang tidak mudah, tapi tak ada yang sulit kalau kita betul-betul serius dan tekun. Dan lakukan dengan penuh perasaan enjoy.
2. Bahasa Inggris, juga dibutuhkan! Kira-kira selevel TOEIC 650-an. Mereka lebih prefer TOEIC ketimbang TOEFL. Sebagai ilustrasinya, TOEIC 650-an kira-kira setara TOEFL 500-an.
3. Pertahankan IPK minimal di atas 3,00, meski 2,75 masih dipertimbangkan.
4. Rajin-rajin latihan wawancara. Tidak hanya cara menjawabnya, tapi juga bagaimana latihan bersikap dalam keseharian professional ala Jepang. Namun wawancara bisa juga melalui telepon
5. Ingat, kalau di Jepang, mencari kerja jangan menunggu kalau sudah lulus! Tapi setahun sebelum lulus sudah mendaftarkan diri. Ingat! inilah budaya di Jepang. Setahun sebelum lulus, mahasiswa di Jepang sudah aktif mencari pekerjaan. Perusahaanpun juga menetapkan syarat serupa, setahun sebelum lulus mereka sudah akan mengikat perjanjian dengan calon pegawai mereka yang masih berstatus mahasiswa.
6. Buka website-website yang terkait dengan lowongan kerja di Jepang, misalnya http://www.pasona-global.com/english/. Register-lah dan daftarkan diri kamu, serta masukkan data diri kamu. Mereka akan menampung data diri kamu, lalu akan menawarkan kepada perusahaan-perusahaan yang mencari tenaga kerja yang sesuai dengan background kamu. Perusahaan yang didapatkan akan merasa lebih yakin dan secure apabila Pasona Global betul-betul merekomendasikan kamu untuk berlanjut ke tahap wawancara.

Nah, sudah tahu enaknya jadi professional muda di Negeri Matahari Terbit, dan sudah tahu pula tantangan-tantangan apa yang menghadang!! Tapi yang lebih penting adalah, sudah tahu strategi untuk mengalahkan tantangan tersebut. Silahkan lanjutkan perjuangan … Semoga sukses, dimanapun kamu berada.
Simak pula artikel ini untuk menambah informasi yang sekiranya akan mendukung dan menebalkan keyakinan kamu: Lulus Kuliah Kerja ke Jepang, Jadi TKI Profesional, Mau?