Senin, 29 Februari 2016
Mulai 1 April 2015 Gaji TKI di Brunei Darussalam Naik
Edy Sudibyo, Sekretaris Utama BNP2TKIJakarta, BNP2TKI, Senin (06/04) - Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) menyambut baik kenaikan gaji para Tenaga Kerja Indonesia (TKI) di Brunei Darussalam. Sekretaris Utama BNP2TKI, Edy Sudibyo, mengatakan persoalan gaji menjadi perhatian Pemerintah, dengan demikian akan terjadi peningkatan remitansi TKI yang masuk ke Indonesia.
Berdasarkan surat edaran Kedutaan Besar Republik Indonesia (KBRI) Bandar Seri Begawan tentang beberapa ketentuan terkait penempatan dan perlindungan tenaga kerja Indonesia sebagai berikut:
1. Penempatan (recruitment) Tenaga Kerja Indonesia (TKI) khususnya domestic worker wajib melalui PPTKIS di Indonesia dan Employment Agency di Brunei Darussalam dengan membuat job order dan recruitment agreement yang telah ditetapkan oleh Pemerintah Indonesia.
2. Setiap agency di Brunei Darussalam wajib membuat kontrak kerja (working contract) dengan pihak majikan baik untuk TKI yang baru datang maupun TKI yang berganti majikan dan TKI yang memperbaharui (renew) kontrak dan ditandatangani di KBRI Bandar Seri Begawan.
3. Terhitung mulai tanggal 1 April 2015, KBRI Bandar Seri Begawan menetapkan upah bulanan minimum bagi TKI informal di Brunei Darussalam sebesar BND 350 (tiga ratus lima puluh dollar Brunei) dan bagi TKI formal sebesar BND 18 (delapan belas dollar Brunei) setiap hari (8 jam kerja).
4. Setiap employer diwajibkan:
a.memberikan waktu istirahat bagi TKI informal minimal 9 jam dalam satu hari, apabila waktu istirahat kurang dari 9 jam, maka dihitung sebagai over time dan diberikan kompensasi upah.
b.memberikan hari libur 4 hari dalam satu bulan, apabila employer tidak memberikan hari libur, maka akan diberikan kompensasi upah.
5. Pihak employment agency brunei Darussalam diharapkan melakukan sosialisasi atau mengumumkan ketentuan ini kepada setiap employer yang mempekerjakan TKI.
Edy Sudibyo mengungkapkan, TKI yang bekerja pada sektor Penata Laksana Rumah Tangga (PLRT) atau pengguna perseorangan di Brunei selama ini tidak pernah mengalami kenaikan gaji yakni dari 250 Brunei Dollar (BND) atau setara dengan Rp 2,4 juta perbulan, namun sekarang TKI yang bekerja disana mendapatkan gaji sebesar 350 BND perbulan atau setara Rp. 3,4 juta perbulan. Sementara itu untuk TKI formal yang semula gajinya sebesar 16 BND per hari atau setara 400 BND perbulan (sekitar Rp. 3,8 juta) mengalami kenaikan menjadi 18 BND per hari atau setara 450 BND (sekitar Rp. 4,3 juta).
Edy Sudibyo juga menambahkan, data BNP2TKI tahun 2014 saat ini ada sekitar 11.616 TKI yang bekerja di Brunei dan 1.132 dari jumlah tersebut merupakan TKI PLRT serta sisanya 10.484 menempati pekerjaan sektor formal atau pengguna berbadan hukum/perusahaan seperti di sektor industri, pertambangan, peternakan, pertanian dan perkebunan. *** (Humas)
TAHAPAN PENEMPATAN TKI RESMI KE NEGARA BRUNEI DARUSSALAM
Sebelum
calon TKI memutuskan untuk berangkat bekerja ke Negara Brunei
Darussalam, penting untuk memperhatikan aspek-aspek sebagai berikut yang
dapat dijadikan bekal pertimbangan, diantaranya adalah:
1. LEGALITAS PERUSAHAAN.
Sebelum memutuskan untuk mendaftar, silahkan di cek terlebih dulu apakah perusahaan yang akan memberangkatkan ke Brunei adalah perusahaan yang resmi atau bukan. Perusahaan yang resmi berbentuk badan hukum yang dinamakan Pelaksana Penempatan Tenaga Kerja Indonesia Swasta (PPTKIS), dahulu dinamakan PJTKI (Perusahaan Jasa Tenaga Kerja Indonesia). Surat Izin Usaha PPTKIS diterbitkan oleh Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Daftar PPTKIS resmi dapat di cek atau diketahui di situs resmi BNP2TKI.
Dalam hal ini legalitas kami sebagai berikut :
BRUNEI AGENCY (SETIA EMPLOYMENT AGENY, lessen No. P/76878/2008) BRUNEI AGENCY (SAKINAH EMPLOYMENT AGENCY No. P 79643/2009)
Bekerja sama dengan PT.MAFAN SAMUDERA JAYA No.KEP 45/MEN/I/2009
PROSES PENDAFTARAN TKI KE BRUNEI.
a. Persyaratan umum, meliputi:
- Umur antara 20 tahun s/d 48 tahun.
- Memenuhi syarat/kriteria terhadap pekerjaan yang akan dilamarnya.
- sehat secara fisik (tidak cacat jasmani).
b. Dokumen yang diperlukan untuk proses pendaftaran, meliputi:
- Kartu Tanda Penduduk (KTP).
- Kartu keluarga.
- Ijazah.
- Akte Kelahiran.
- Surat Ijin Keluarga di Ketahui oleh Kelurahan/Kantor Desa.
- Paspor yang masih berlaku (bagi yang sudah memiliki).
- Paspor lama yang sudah mati masa berlakuknya.
3. TES KESEHATAN DAN PEMBUATAN PASPOR.
a. Setelah persyaratan calon TKI dinyatakan lengkap dan telah melalui tes wawancara, maka tahapan selanjutnya calon TKI akan mengikuti tes kesehatan (medical chek up). Pelaksanaan tes kesehatan dilakukan di Klinik tertentu yang telah ditunjuk oleh Kedutaan Besar Brunei di Jakarta. Klinik yang dibenarkan untuk Negara Brunein Darussalam antara lain :
1. Clinik Assaadah (JAKARTA)
2.Clinik Medikal haji (JAKARTA)
3.Clinik Azzahra (JAKARTA)
4. Clinik Insani (JAKARTA)
5.Rumah sakit Islam (JAKARTA)
b. Bagi calon TKI yang belum memiliki paspor, akan dibuatkan paspor sesuai dengan prosedur yang berlaku.
4. PROSES PERIZINAN DAN PENEMPATAN.
a. Proses awal penempatan dilaksanakan dengan sistem pengiriman data calon TKI ke Agency Brunei yang menjadi mitra kerja dari PPTKIS atau langsung ke User/Majikan yang memberi Job Order kepada PPTKIS.
b. Proses pengajuan pengesahan ke Departemen Buruh Brunei. (dalam hal ini disebut BUR500).
c. Setelah mendapatkan pengesahan dari Departemen Buruh Brunei selanjutnya adalah proses pengajuan visa (calling visa) ke Departemen Imigrasi Brunei. Contoh :
d. Setelah selesainya calling visa, maka PPTKIS akan menguruskan perizinan di BNP2TKI dan stempel/chop visa di Kedutaan Besar Brunei di Jakarta. Contoh legalitas pemberangkatan :
e. Selanjutnya calon TKI sudah dapat diberangkatkan ke Negara Brunei Darussalam. Dalam hal pemberangkatan TKI ke Negara Brunei Darussalam, sebagaian besar PPTKIS memberangkatkan tki melalui jalur Jakarta ke Pontianak (menggunakan pesawat terbang) dan selanjutnya dari Pontianak ke Brunei Darussalam menggunakan jalur darat dengan travel. Hal ini dapat dimaklumi karena mahalnya tiket pesawat dari Indonesia ke Brunei yang hargnya mencapai 2,5 – 3,5 juta (hampir setara dengan 1 bulan gaji TKI), Contoh surat REKOMENDASI BNP2TKI:
g. Contoh dibuatkan Ic, KTP BRUNEI (KTP husus TKI), contoh :
Keterangan: Untuk proses calon TKI dari mulai saat pendaftaran hingga proses pemberangkatan memakan waktu sampai dengan 3 bulan. Galeri siap untuk diberangkatkan :
5. PEMBIAYAAN.
Pembiayaan calon TKI ke Brunei ada berbagai macam cara, hal ini tergantung sistim yang dilaksanakan oleh masing-masing PPTKIS sesuai perjanjian dengan pihak Agency Brunei. Adapun yang lazimnya adalah sebagai berikut:
a. Untuk PLRT (Penata Laksana Rumah Tangga), lazimnya tidak dipungut biaya, untuk biaya tes kesehatan, paspor dan biaya pemberangkatan ditanggung oleh perusahaan dan akan dipotongkan gaji setelah bekerja di Brunei.
b. Untuk tenaga kerja selain PLRT baik yang semi skil ataupun yang skil, ada yang berbiaya tunai (biaya ditanggung calon TKI, tanpa ada potongan gaji selama kerja di Brunei, yaitu sebesar Rp.11.000.000. diluar biaya paspor dan medikal) dan ada juga yang dengan sistim uang muka ditambah potongan gaji selama kerja di Brunei, yaitu biaya awal sebesar Rp.6.000.000) ditambah potongan gaji sebagai pelunasan kekurangannya. (Potongan gaji akan disesuaikan dengan kondisi yang gaji yang diterima).
SARAN DAN HIMBAUAN:
Kepada rekan-rekan calon TKI yang berminat untuk bekerja ke Brunei, kami sarankan untuk mengikuti prosedur jalur yang resmi, supaya terjamin selama menjalani kontrak kerja. Banyak oknum yang menawarkan bekerja ke Brunei dengan prosedur yang tidak resmi, ciri-cirinya adalah sebagai berikut:
1). Berbiaya lebih ringan karena tidak harus mengeluarkan biaya banyak untuk mengurus perijinan.
2). Setelah selesai paspor langsung berangkat karena menggunakan visa kunjungan/visa pelancong, karena tidak perlu menunggu proses calling visa dan perijinan dari BNP2TKI/BP3TKI.
3). Biasanya dijanjikan gaji yang besar, padahal di Brunei sudah berlaku standar gaji pekerja/TKI.
4). Tidak dilindungi proteksi asuransi.
5. Otomatis tidak ada kontrak kerja dan tidak diberi IC Brunei.
KERUGIAN yang dialami TKI bila berangkat secara tidak resmi diantaranya adalah:
1). Karena tidak ada asuransi/jaminan kesehatan maka bila sakit harus berobat sendiri dan bila terkena musibah/celaka tentu tidak ada yang bertanggung jawab.
2). Tidak terdaftar di KBRI dan tidak dibawah pengelolaan agency brunei, jadi bila terjadi permasalahan tidak ada pihak yang akan menyelesaikan.
3). Bila majikan nakal dan tidak mau membayar gaji maka TKI akan rugi.
4). Tidak ada kontrak kerja tertulis, jadi bila majikan memutus kontrak kerja sepihak maka TKI akan rugi dan tidak mendapatkan ongkos pulang.
5). TKI tidak dibuatkan dokumen-dokumen resmi sesuai prosedur resmi yang berlaku.
6). Pada umumnya ketika TKI dibawa masuk ke Brunei belum tersedia pekerjaan, dan ditampung dulu dirumah makelar kerja setempat sambil dicarikan pekerjaan,
7). Bila terkena razia dari Pihak Imigrasi maka akan dipenjarakan dan selanjutnya diusir/dideportasi.
8). Resiko bekerja di Brunei menggunakan visa pelancong adalah harus keluar masuk Negara Brunei ketika masa berlaku visa pelancongnya sudah habis. Visa pelancong/visa kunjungan hanya berlaku antara 2 minggu s/d 3 bulan saja, jadi ketika masa berlaku visa sudah habis maka TKI harus keluar Negara Brunei biasanya menuju ke Miri (kota terdekat di Malaysia) dan selanjutnya masuk ke Negara Brunei lagi, sekadar untuk mendapatkan stempel visa pelancong/visa kunjungan. Sedangkan TKI resmi yang menggunakan visa kerja, masa berlakunya hingga 1 tahun dan otomatis akan diperpanjang yang pengurusannya dilakukan oleh Agency Brunei yang menjadi mitra perwakilan TKI, jadi TKI tidak perlu repot mengurusnya.
Oleh karena itu, jika ada pihak yang menawarkan penempatan TKI ke Brunei, silahkan ditanyakan dulu secara mendetail, legalitas perusahaannya dan prosedurnya, supaya tidak menjadi penyesalan di kemudian hari.
1. LEGALITAS PERUSAHAAN.
Sebelum memutuskan untuk mendaftar, silahkan di cek terlebih dulu apakah perusahaan yang akan memberangkatkan ke Brunei adalah perusahaan yang resmi atau bukan. Perusahaan yang resmi berbentuk badan hukum yang dinamakan Pelaksana Penempatan Tenaga Kerja Indonesia Swasta (PPTKIS), dahulu dinamakan PJTKI (Perusahaan Jasa Tenaga Kerja Indonesia). Surat Izin Usaha PPTKIS diterbitkan oleh Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Daftar PPTKIS resmi dapat di cek atau diketahui di situs resmi BNP2TKI.
Dalam hal ini legalitas kami sebagai berikut :
BRUNEI AGENCY (SETIA EMPLOYMENT AGENY, lessen No. P/76878/2008) BRUNEI AGENCY (SAKINAH EMPLOYMENT AGENCY No. P 79643/2009)
Bekerja sama dengan PT.MAFAN SAMUDERA JAYA No.KEP 45/MEN/I/2009
PROSES PENDAFTARAN TKI KE BRUNEI.
a. Persyaratan umum, meliputi:
- Umur antara 20 tahun s/d 48 tahun.
- Memenuhi syarat/kriteria terhadap pekerjaan yang akan dilamarnya.
- sehat secara fisik (tidak cacat jasmani).
b. Dokumen yang diperlukan untuk proses pendaftaran, meliputi:
- Kartu Tanda Penduduk (KTP).
- Kartu keluarga.
- Ijazah.
- Akte Kelahiran.
- Surat Ijin Keluarga di Ketahui oleh Kelurahan/Kantor Desa.
- Paspor yang masih berlaku (bagi yang sudah memiliki).
- Paspor lama yang sudah mati masa berlakuknya.
3. TES KESEHATAN DAN PEMBUATAN PASPOR.
a. Setelah persyaratan calon TKI dinyatakan lengkap dan telah melalui tes wawancara, maka tahapan selanjutnya calon TKI akan mengikuti tes kesehatan (medical chek up). Pelaksanaan tes kesehatan dilakukan di Klinik tertentu yang telah ditunjuk oleh Kedutaan Besar Brunei di Jakarta. Klinik yang dibenarkan untuk Negara Brunein Darussalam antara lain :
1. Clinik Assaadah (JAKARTA)
2.Clinik Medikal haji (JAKARTA)
3.Clinik Azzahra (JAKARTA)
4. Clinik Insani (JAKARTA)
5.Rumah sakit Islam (JAKARTA)
b. Bagi calon TKI yang belum memiliki paspor, akan dibuatkan paspor sesuai dengan prosedur yang berlaku.
4. PROSES PERIZINAN DAN PENEMPATAN.
a. Proses awal penempatan dilaksanakan dengan sistem pengiriman data calon TKI ke Agency Brunei yang menjadi mitra kerja dari PPTKIS atau langsung ke User/Majikan yang memberi Job Order kepada PPTKIS.
b. Proses pengajuan pengesahan ke Departemen Buruh Brunei. (dalam hal ini disebut BUR500).
c. Setelah mendapatkan pengesahan dari Departemen Buruh Brunei selanjutnya adalah proses pengajuan visa (calling visa) ke Departemen Imigrasi Brunei. Contoh :
d. Setelah selesainya calling visa, maka PPTKIS akan menguruskan perizinan di BNP2TKI dan stempel/chop visa di Kedutaan Besar Brunei di Jakarta. Contoh legalitas pemberangkatan :
e. Selanjutnya calon TKI sudah dapat diberangkatkan ke Negara Brunei Darussalam. Dalam hal pemberangkatan TKI ke Negara Brunei Darussalam, sebagaian besar PPTKIS memberangkatkan tki melalui jalur Jakarta ke Pontianak (menggunakan pesawat terbang) dan selanjutnya dari Pontianak ke Brunei Darussalam menggunakan jalur darat dengan travel. Hal ini dapat dimaklumi karena mahalnya tiket pesawat dari Indonesia ke Brunei yang hargnya mencapai 2,5 – 3,5 juta (hampir setara dengan 1 bulan gaji TKI), Contoh surat REKOMENDASI BNP2TKI:
g. Contoh dibuatkan Ic, KTP BRUNEI (KTP husus TKI), contoh :
Keterangan: Untuk proses calon TKI dari mulai saat pendaftaran hingga proses pemberangkatan memakan waktu sampai dengan 3 bulan. Galeri siap untuk diberangkatkan :
5. PEMBIAYAAN.
Pembiayaan calon TKI ke Brunei ada berbagai macam cara, hal ini tergantung sistim yang dilaksanakan oleh masing-masing PPTKIS sesuai perjanjian dengan pihak Agency Brunei. Adapun yang lazimnya adalah sebagai berikut:
a. Untuk PLRT (Penata Laksana Rumah Tangga), lazimnya tidak dipungut biaya, untuk biaya tes kesehatan, paspor dan biaya pemberangkatan ditanggung oleh perusahaan dan akan dipotongkan gaji setelah bekerja di Brunei.
b. Untuk tenaga kerja selain PLRT baik yang semi skil ataupun yang skil, ada yang berbiaya tunai (biaya ditanggung calon TKI, tanpa ada potongan gaji selama kerja di Brunei, yaitu sebesar Rp.11.000.000. diluar biaya paspor dan medikal) dan ada juga yang dengan sistim uang muka ditambah potongan gaji selama kerja di Brunei, yaitu biaya awal sebesar Rp.6.000.000) ditambah potongan gaji sebagai pelunasan kekurangannya. (Potongan gaji akan disesuaikan dengan kondisi yang gaji yang diterima).
SARAN DAN HIMBAUAN:
Kepada rekan-rekan calon TKI yang berminat untuk bekerja ke Brunei, kami sarankan untuk mengikuti prosedur jalur yang resmi, supaya terjamin selama menjalani kontrak kerja. Banyak oknum yang menawarkan bekerja ke Brunei dengan prosedur yang tidak resmi, ciri-cirinya adalah sebagai berikut:
1). Berbiaya lebih ringan karena tidak harus mengeluarkan biaya banyak untuk mengurus perijinan.
2). Setelah selesai paspor langsung berangkat karena menggunakan visa kunjungan/visa pelancong, karena tidak perlu menunggu proses calling visa dan perijinan dari BNP2TKI/BP3TKI.
3). Biasanya dijanjikan gaji yang besar, padahal di Brunei sudah berlaku standar gaji pekerja/TKI.
4). Tidak dilindungi proteksi asuransi.
5. Otomatis tidak ada kontrak kerja dan tidak diberi IC Brunei.
KERUGIAN yang dialami TKI bila berangkat secara tidak resmi diantaranya adalah:
1). Karena tidak ada asuransi/jaminan kesehatan maka bila sakit harus berobat sendiri dan bila terkena musibah/celaka tentu tidak ada yang bertanggung jawab.
2). Tidak terdaftar di KBRI dan tidak dibawah pengelolaan agency brunei, jadi bila terjadi permasalahan tidak ada pihak yang akan menyelesaikan.
3). Bila majikan nakal dan tidak mau membayar gaji maka TKI akan rugi.
4). Tidak ada kontrak kerja tertulis, jadi bila majikan memutus kontrak kerja sepihak maka TKI akan rugi dan tidak mendapatkan ongkos pulang.
5). TKI tidak dibuatkan dokumen-dokumen resmi sesuai prosedur resmi yang berlaku.
6). Pada umumnya ketika TKI dibawa masuk ke Brunei belum tersedia pekerjaan, dan ditampung dulu dirumah makelar kerja setempat sambil dicarikan pekerjaan,
7). Bila terkena razia dari Pihak Imigrasi maka akan dipenjarakan dan selanjutnya diusir/dideportasi.
8). Resiko bekerja di Brunei menggunakan visa pelancong adalah harus keluar masuk Negara Brunei ketika masa berlaku visa pelancongnya sudah habis. Visa pelancong/visa kunjungan hanya berlaku antara 2 minggu s/d 3 bulan saja, jadi ketika masa berlaku visa sudah habis maka TKI harus keluar Negara Brunei biasanya menuju ke Miri (kota terdekat di Malaysia) dan selanjutnya masuk ke Negara Brunei lagi, sekadar untuk mendapatkan stempel visa pelancong/visa kunjungan. Sedangkan TKI resmi yang menggunakan visa kerja, masa berlakunya hingga 1 tahun dan otomatis akan diperpanjang yang pengurusannya dilakukan oleh Agency Brunei yang menjadi mitra perwakilan TKI, jadi TKI tidak perlu repot mengurusnya.
Oleh karena itu, jika ada pihak yang menawarkan penempatan TKI ke Brunei, silahkan ditanyakan dulu secara mendetail, legalitas perusahaannya dan prosedurnya, supaya tidak menjadi penyesalan di kemudian hari.
Seorang Pekerja di Tokyo Ungkap Peluang Kerja di Jepang, dan Bagaimana Menembusnya!
Saat ini dia tinggal di Negeri Matahari Terbit, tepatnya di Tokyo. Dia bekerja di sebuah perusahaan milik pemerintah (mirip BUMN), yaitu JQA (Japan Quality Assurance), sebuah perusahaan yang bergerak di bidang peneraan dan kalibrasi mesin-mesin di industri.
Yap, kesempatan itu langsung saja saya manfaatkan untuk menggali situasi dan kondisi terkini di Jepang. Peluang apa saja yang bisa dimanfaatkan generasi muda bangsa Indonesia untuk ‘menyerbu’ Negeri Sakura tersebut? Karena, inilah saatnya kita memulai, Indonesia menguasai dunia.
Dari obrolan ringan antara dua orang teman karib, beranjak ke penggalian lebih dalam tentang:
Bagaimana kondisi Jepang yang saat ini semakin tergerogoti jumlah angkatan kerjanya, akibat turunnya angka pernikahan dan angka kelahiran bayi secara drastis? Ternyata mereka begitu membutuhkan kehadiran tenaga kerja profesional dari negara lain.Peluang kerja di Jepang!
Kondisi ini disebabkan karena orang Jepang semakin banyak yang memilih tidak menikah, alias lebih memilih hidup sendiri. Atau bila menikah, mereka memilih tidak memiliki anak, atau cukup satu anak, karena pertimbangan biaya hidup dan biaya pendidikan anak di Jepang yang relatif mahal. Di sisi lain, angka/umur harapan hidup orang Jepang semakin tinggi. Artinya, saat ini Jepang makin dipenuhi oleh orang berumur diatas 50 tahun. Bahkan generasi tua Jepang dengan umur diatas 60 tahun juga masih memiliki tingkat kesehatan yang prima.
Saking getolnya dan mendambakan kelahiran bayi, Pemerintah Jepang saat ini begitu mendorong pasangan suami-istri di Jepang untuk memiliki anak lebih banyak (menambah jumlah anak). Oleh karena itu, setiap anak yang dilahirkan akan mendapatkan subsidi per bulan dari Pemerintah berupa uang sebesar kira-kira Rp.1,5 juta, kalau tidak salah sampai dengan mereka lulus SMP. Dalam Bahasa Jepang, subsidi ini dinamakan “Kodomo Teate”. Ditambah lagi, setiap proses persalinan/kelahiran bayi akan mendapatkan bantuan kira-kira sebesar Rp.20 juta per kelahiran.
Satu fakta tambahan, menurut kesaksian beberapa teman orang Jepang, mereka merasakan semangat anak muda Jepang untuk belajar, sampai dengan kuliah setinggi-tingginya tidak lagi sebesar zaman dulu.
Jadi wajar, bila terjadi ketimpangan struktur tenaga kerja di Jepang. Orang-orang muda di Jepang terkadang merasakan hal yang ganjil di hati mereka. Yaitu mereka sedang bekerja untuk menyediakan dana pensiun senior mereka yang jumlahnya jauh lebih banyak dibanding angkatan kerjanya.
Menurut teman saya, saat ini terdapat belasan ribu tenaga kerja Indonesia berada di Jepang. Dan itu masih belum cukup! Jepang benar-benar membutuhkan tenaga kerja asing yang cocok dengan karakter budaya dan kondisi Jepang.Secara garis besar, teman saya mengklasifikasikan beberapa jenis tenaga kerja yang dibutuhkan di Jepang sebagai berikut?
1. Mengasuh orang tua
2. Perawat di rumah sakit
3. Tenaga kerja teknis di pabrik/industri
4. Tenaga kerja manajerial
Penjelasan untuk No.1 dan No.2, dibutuhkan MoU khusus antara
Pemerintah Indonesia dengan Pemerintah Jepang, dan kuotanya bisa
dibilang tidak terbatas. Sekali lagi, tidak terbatas! Namun saya tidak
membahasnya khusus pada artikel ini. Semoga pada kesempatan lain saya
bisa bertemu dengan rekan saya – seorang dokter dari jurusan Keperawatan
UGM – yang selama ini aktif pada kerjasama, pelatihan dan pengiriman
perawat ke Jepang.Penjelasan untuk No.3, silakan langsung telusuri website ini http://www.imm.or.jp/in/, dan berikut saya petikan sekilas konten website tersebut.
“IM Japan” adalah singkatan dari (Yayasan) International Manpower Development Organization, Japan.
Tujuan program adalah pembinaan sumber daya manusia, serta pertukaran tenaga teknik, terampil dalam menghadapi internasionalisasi perusahaan kecil dan menengah dengan tujuan mengembangkan perusahaan kecil dan menengah Jepang serta ikut berperan dalam masyarakat internasional.
Para trainee pelatihan dan ketrampilan IM Japan yang telah diseleksi oleh pemerintah Indonesia dan dilatih pula selama 4 bulan, adalah pemuda-pemuda yang berdisiplin tinggi, bersemangat dan sehat, sehingga perusahaan yang menerima mereka akan sangat gembira.
Trainee adalah pemuda yang memiliki riwayat pendidikan lulusan SLTA ke atas dan berusia 20 tahunan. Karena pemerintah Indonesia menyeleksi sumber daya manusia yang unggul yang mampu menyelesaikan pelatihan dan keterampilan secara cemerlang selama 3 tahun di Jepang, maka diterapkan berbagai tes sebagai berikut.
Psikotes :dilakukan tes tertulis mengenai kemampuan pengetahuan dasar, semangat mandiri, selayakan untuk pelatihan dan lain sebagainya.
Pemeriksaan fisik dan Tes Fisik :Syaratnya lari marathon jarak 3 km dalam waktu 15 menit, melakukan push-up lebih dari 35 kali, sit -up lebih dari 25 kali,
Wawancara :Dibobotkan pada tujuan ikut serta pelatihan, pengetahuan tentang Jepang, gairah terhadap pelatihan, rencana setelah kembali ke tanah air dan lain sebagainya
Pemeriksaan Kesehatan oleh rumah sakit / laboratorium : Diadakan pemeriksaan kesehatan terhadap seluruh anggota, dan bila ternyata mengidap penyakit sehingga tidak mampu melanjutkan pelatihan, maka dinyatakan tidak lulus.
Pelatihan: Sebelumnya di Indonesia agar para trainee tidak mengalami kesulitan selama pelatihan dan keterampilan serta kehidupan sehari-hari setelah masuk ke Jepang, diadakan pelatihan khusus bahasa Jepang, adat kebiasaan Jepang, pendidikan jasmani, disiplin dan lain sebagainya selama 1 bulan di daerah dan 3 bulan di pusat pelatihan di Indonesia.
Pelatihan kursus gabungan di Pusat Pelatihan IM Japan. Setelah masuk ke Jepang, diselenggarakan pelatihan kursus selama 4 minggu di Pusat Pelatihan IM Japan, serta menyimpulkan pelatihan sebelumnya di Indonesia
Menggali pengalaman teman, tentang Peluang No.4
Nah, untuk No.4, berikut ini sekelumit cerita yang bisa saya gali sedalam-dalamnya dari teman saya tersebut.Dia merasa sangat senang bisa bekerja di Jepang. Budaya kerja di Jepang membuatnya merasa sangat tertantang untuk menampilkan performa yang terbaik. Hak dan kewajiban pegawai sangat dijunjung tinggi di sana. Iseng-iseng saja, saya kemudian mulai bertanya-tanya soal gaji dan pendapatan di Jepang.
Bagaimana sih struktur penggajian di Jepang untuk menghargai kompetensi dan kinerja para pegawainya?
– Lulusan D3 = JPY 170.000/bulan, atau sekitar Rp. 19 Juta/bulan
– Lulusan S1 = JPY 190.000/bulan, atau sekitar Rp. 22 Juta/bulan
– Lulusan S2 = JPY 190.000/bulan + JPY 20.000 = JPY 210.000, atau sekitar Rp. 25 Juta/bulan
Gaji awalnya saja sudah segitu, bagaimana kalau karirnya melesat pesat di masa depan? Ternyata kuncinya bukan IPK, dan sekedar ketrampilan teknis, namun karakter personal, kemampuan berkomunikasi, dan team work!
Simak artikel ini: Wahai Para Pengejar IPK Tinggi
Itu belum semua loh! Selain gaji pokok, masih ditambah ALLOWANCE bulanan, yang besarnya tergantung level industrinya.
– Industri kecil = JPY 20.000
– Industri menengah = JPY 50.000 s/d JPY 70.000
– Industri besar = JPY 90.000 (misalnya Mitsubishi Souji)
Dan masih ada lagi … biasanya masih mendapatkan bonus di akhir tahun sebesar 2x sampai dengan 4x gaji pokok bulanan. Kalau dulu ketika situasi ekonomi masih bagus banget, bonus tahunan bisa mencapai 10x gaji pokok.
Tentang Pajak?
Semua orang yang tinggal di Jepang, tak terkecuali warga negara asing, wajib membayar pajak. Teman saya membayar pajak per bulannya sekitar 5-10% dari penghasilan.
Tips konkret ‘How TO’ step by step
Untuk menembus bisa ke Jepang dengan pekerjaan yang bonafit, memang tidak terjadi dengan seketika. Inilah tips dan trik untuk mewujudkannya.1. Punya kemampuan Bahasa Jepang (Level N2), caranya bagaimana? Start learning from now!! Bahasa Jepang memang tidak mudah, tapi tak ada yang sulit kalau kita betul-betul serius dan tekun. Dan lakukan dengan penuh perasaan enjoy.
2. Bahasa Inggris, juga dibutuhkan! Kira-kira selevel TOEIC 650-an. Mereka lebih prefer TOEIC ketimbang TOEFL. Sebagai ilustrasinya, TOEIC 650-an kira-kira setara TOEFL 500-an.
3. Pertahankan IPK minimal di atas 3,00, meski 2,75 masih dipertimbangkan.
4. Rajin-rajin latihan wawancara. Tidak hanya cara menjawabnya, tapi juga bagaimana latihan bersikap dalam keseharian professional ala Jepang. Namun wawancara bisa juga melalui telepon
5. Ingat, kalau di Jepang, mencari kerja jangan menunggu kalau sudah lulus! Tapi setahun sebelum lulus sudah mendaftarkan diri. Ingat! inilah budaya di Jepang. Setahun sebelum lulus, mahasiswa di Jepang sudah aktif mencari pekerjaan. Perusahaanpun juga menetapkan syarat serupa, setahun sebelum lulus mereka sudah akan mengikat perjanjian dengan calon pegawai mereka yang masih berstatus mahasiswa.
6. Buka website-website yang terkait dengan lowongan kerja di Jepang, misalnya http://www.pasona-global.com/english/. Register-lah dan daftarkan diri kamu, serta masukkan data diri kamu. Mereka akan menampung data diri kamu, lalu akan menawarkan kepada perusahaan-perusahaan yang mencari tenaga kerja yang sesuai dengan background kamu. Perusahaan yang didapatkan akan merasa lebih yakin dan secure apabila Pasona Global betul-betul merekomendasikan kamu untuk berlanjut ke tahap wawancara.
Nah, sudah tahu enaknya jadi professional muda di Negeri Matahari Terbit, dan sudah tahu pula tantangan-tantangan apa yang menghadang!! Tapi yang lebih penting adalah, sudah tahu strategi untuk mengalahkan tantangan tersebut. Silahkan lanjutkan perjuangan … Semoga sukses, dimanapun kamu berada.
Simak pula artikel ini untuk menambah informasi yang sekiranya akan mendukung dan menebalkan keyakinan kamu: Lulus Kuliah Kerja ke Jepang, Jadi TKI Profesional, Mau?
Waspadai Iklan Tawaran Lowongan Kerja ke Kanada
Gambar ilustrasi pencari kerja ke Kanada (Foto : ilustrasi)Demikian Direktur Pemetaan dan Harmonisasi Kawasan Tenaga Kerja Luar Negeri (PHK-TKLN) II BNP2TKI, Elia Rosalia Afif, didalam keterangannya melalui WhatsApp (WA) kepada www.bnp2tki.go.id. Elin - sapaan akrab Elia Rosalia Afif, red. – mengimbau kepada masyarakat agar hendaknya mewaspadai adanya tawaran lowongan kerja ke Kanada melalui iklan media cetak maupun online.
Elin menyatakan, himbauannya ini sekaligus menjawab beberapa warga Sidoarjo yang bertanya ke Kantor Pos Pelayanan Penempatan dan Perlindungan (P4TKI) Sidoarjo mengenai lowongan kerja di Kanada. Tepatnya, di Harian Surya edisi hari Jumat (19/06) terdapat iklan mengenai tawaran kerja ke Kanada. Untuk menarik peminat, si pemasang iklan mencantumkan nomor HP 085777781341.
Ketika ditanya melalui Short Message Service (SMS) mengenai berminat kerja ke Kanada, si pemasang iklan kemudian membalas demikian, “Kami dari AQSA JUSTITIA MANDIRI, perusahaan pendanaan Buruh Migran Indonesia (BMI) Job Kanada industri (packaging). Syarat L/P 20 – 42 tahun, minimal SLTA sederajat, diizinkan keluarga.”
Lalu pemasang iklan menyebutkan pula mengenai fasilitas yang disediakan di antaranya makan 3 kali sehari, mess (penginapan), asuransi kesehatan/jiwa, gaji $ 18,33/jam, kerja sehari 8 jam, 30 hari/bulan. Biaya 89 juta atau bisa potong gaji 24 juta/bulan x 4. Adapun yang ditanggung peserta (calonTKI) adalah medical check up dan paspor.
Elin meminta kepada masyarakat agar mewaspadai terhadap adanya iklan tawaran lowongan kerja ke Kanada. Sebab belum tentu benar atau malah salah. “Karena saat ini Kanada dan negara-negara di kawasan Eropa Barat memberlakukan aturan yang sangat ketat untuk tenaga kerja asing (TKA), termasuk pula bagi TKI,” sebut Elin.
Ditambahkan Elin, Pemerintah Indonesia dari semua lini hingga Kementerian Luar Negeri (Kemenlu) sudah mencoba menembus peraturan di Kanada dan negara-negara kawasan Eropa Barat yang ketat itu, dalam rangka supaya TKI kita bisa masuk bekerja di sana. Tetapi ternyata belum berhasil. Pemerintah Kanada (juga negara-negara kawasan Eropa Barat) membuat syarat-syarat keimigrasian dan visa kerja yang sangat ketat, hal itu dimaksudkan dalam rangka memproteksi dari serbuan tenaga kerja asing yang low skill.
“Karena ketatnya peraturan untuk bisa masuk kerja ke Kanada itu, kiranya tidaklah mungkin masyarakat awam kita dapat menembusnya. Pemerintah Indonesia hingga saat ini belum berhasil menembus aturan itu, apalagi masyarakat awam,” kata Elin.
Sebab itulah, Elin mengimbau kepada warga masyarakat utamanya calon TKI/TKI agar mewaspadai terhadap tawaran lowongan kerja ke Kanada.***(Humas – P4TKI Sidoarjo)
Langganan:
Postingan (Atom)